外烟代购

当前位置:主页 > 烟草知识 > 北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司
北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司
发布日期:2020-08-15 18:25

  北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体管事协定本团体办事合同(合同)由“北京某浸静有限公司”,一家中华国民共和法令律组成和生存的中外合资企业,其法定所在位于中华国民共和国北京市某某区青年叙2号(下称“公司”)与“北京某平板有限公司工会”,一个凭据中华百姓共和功令律组建和保存的工会,其办公地址位于中华平民共和国北京市某某区青年道2号(下称“工会”,并与公司关称“双方”),于一九九年头日在中华国民共和国北京签署。

  前言依据北京某板滞总厂和abc汽车传动产品专营公司(下称“abc”)于1992年7月18日签署的合伙协议(下称“合伙条约”)和公司董事会过程的决定,公司应与工会签定整体做事左券以鲜明公司职工雇佣的条款和条件,并准则公司应与职工私家签署私人劳动和议。其门径根基如本左券附件a。 契约系双方依照《中华公民共和国中外闭股筹备企业法》、《中华国民共和国处事法》、《中华国民共和国工会法》、《中华庶民共和国中外闭股策划企业工作处分章程》和其全班人有关执法和准绳,为鞭策公司发展,转变职工积极性,精准办理公司与职工的干系,本着划一互利提纲,原委一致和和好会商签署。

  公司应根拥有合正派推许工会襄助和代表职工优点的气力,在商量笃信有闭报答、福利、安静出产以及处事保险等涉及职工亲自便宜的规定制度时应听取工会的私见。公司工会担任人有权列席有合查究公司的展开筹办、坐褥准备活动及与职工优点有关的问题的董事会集结,反应职工的偏见和乞请。

  工会应助理公司搞好生产、筹备和解决,助理公司合理操纵各项基金,感导职工锐意实行小我做事闭同中载明的责任,配闭公司结构发展闭理化倡导、手艺更始,催促公司进步经济效益。

  1.1“雇员”系指由公司雇用的取酬人员,但不收罗关伙契约第46条所述少数负责总经理、副总经理和一面经理的外籍高等处分人员和中方高等办理人员。

  雇员应辛勤地实行其职责并勤劳催促公司的买卖,公司应就雇员的办事向其付酬,并促进雇员福利及勤劳改善雇员的文化生计。

  (a)每个雇员的义务将依照公司的需要由董事会和总经理随时期表公司给予确信。

  (b)每个雇员必须按照其主管人员指点尽最大的勤劳负责实施做事,与主管人员和同事勾结,屈从本契约、私家做事合同以及公司公布的处事规定的轨则。

  ()不向公司外人员或在实行事业时不必要了然有关情报的公司浑家员显现有关公司交易或筹备的情报,除非经文告的公法或规则压制哀求悍然这些情报;

  (d)胀动雇员提出改良公司经营的成见和方法,个中收罗,但不限于,分娩、安静、劳动景况、产品质料和出力方面的意见和设施,提出值得受夸奖的成见或门径的雇员将按公司有合法规予以符关奖金或赞美。

  (e)除经公司治理局部显然授权,雇员无权亦未被授权为公司或代表公司竣工任何交游或签订协议或作出此外举动。

  (a)公司将崇敬雇员的品德和性情,并在可能的情形下,为其计划与其才智相符闭的管事。公司将创建管事培训制度,有铺排地对员工实行职业培训。

  (b)公司鼓励处分个人、主管人员和雇员之间的辑穆联系,并闭时发表公司开业有顺序举办所务必的管事守则。

  (c)公司按本协定第五条和与雇员私人签订的私人处事条约所述发给雇员根本酬金和提供赞助。

  (d)公司应按《关伙法践诺端正》第九十九条文定,主动撑持工会办事,为工会机合供给需要的办公室和办公修造。公司每月按企业职工(网罗外籍高级治理人员)本质酬谢总额的百分之二(2%)拨交工会经费,该笔金额应行动公司支付。工会或许按中华寰宇总工会的规矩《工会经费管理主张》欺骗工会经费。

  (e)公司将为雇员供给杰出的工作条件,校勘职工文化法子和住房、伙食、调养、托儿所、交通条目,并供应其全班人与公司经济气象相合适的福利待遇。

  公司工会是职工长处的代表,它的基础劳动是:依法帮忙职工的民主气力和物质甜头;襄助公司安放和合理诈欺职工赏赐及福利基金;机合职工研习政治、交易、科学和技巧常识,展开文艺、体育滚动;教化职工遵命工作序次,勤劳完成公司的各项经济事务。

  3.1公司举动中外关伙企业,根据有关司法享有企业自助权,有权依法聘请和解任其职工。在委任职工时,除国家端正的不符合妇女的工种可能岗位外,不得以性别为由否决委用妇女或许先进对妇女的委任轨范。

  3.5公司将与雇员订立私家做事左券,小我管事公约法子附后作为本左券的附件a。

  3.6职工订立小我工作协议前,公司和工会应指导雇员显然私人办事和议载明职权、仔肩及背约义务。工会有权看守私家做事和议的实施景象。

  (b)雇员平常工作功夫每天八小时(不包括用餐和休息时期),平均每周办事不逾越四十四小时。

  (c)公司可随时变动雇员的工作日程,收罗调换雇员办事日的起点和落幕时辰。由于管事须要,经以工会和员工接洽后可能延伸处事时辰,寻常每日不得赶过一小时;在特殊气象下每日不得逾越三小时,不过每月不得跨越三十六小时。适用公法应允者除外。

  (e)夏天高温光阴和其全部人特殊情形,为确保雇员充实,工会可提倡公司收缩办事时辰。

  (f)雇员必须按公司处事章程准则的法子告诉每天出勤情形。任何雇员由于小我根源拟迟到、早退或缺勤需事先获取主管人员的容许。

  遇有火急状况不也许事先高兴,雇员应尽速通知紧急现象的脾气和未能提早通知的原因,但最迟应在复工时即刻关照。

  雇员每年享有下列法定节、假日:(在条款应允的气象下,公司可相宜推广节、假日安眠天数)

  (a)受公司不息雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有劳绩的的职工可适应扩展休假天数。

  有阅历依实用准则享受投亲假之雇员可由公司自行决定,并事先得回总经理许可后享受省亲假。

  5.1公司有权根占据关功令和公司的优点和必要,相信雇员报酬、奖金和各项帮助的分派制度,在经济效率前进的条件下并磋议糟塌、时值上涨的因素,应扩充雇员薪金。公司订定和筑削上述分拨制度时应听取工会的成见。

  5.3雇员有资格纳福公司礼貌的工资、扶助、奖金和福利,以及适用司法规则的其所有人扶直。

  5.4公司将凭据董事会订定的方针,按雇员的管事浮现和对临盆的功烈以及公司的结果,相信是否发给奖金及奖金数额。

  5.5公司依法付出加班报酬。对平常处事日加班的雇员,公司按雇员小时酬劳之百分之一百五十(150%)支出加班费。对在公休日加班的雇员,公司按雇员小时人为的百分之二百(200%)支付加班费。对在节假日加班的雇员,公司按雇员小时工钱之百分之三百(300%)支付加班费。假如雇员因未在寻常劳动时辰卖力自愿履行其工作作事而需加班,公司不发给任何加班费。

  5.7支拨雇员的酬谢、奖金和补助以及任何其全部人付费应由公司直接支出给雇员自身,上述支出如涉及个人收入调解税、所得税和另外税赋或费用,该税赋或费用应按照中原有合执法由有闭雇员己方控制并由公司扣缴。

  5.8倘若公司且则停产,停产光阴公司应向雇员支付停产期待遇,金额很是于雇员均衡报酬的百分之七十(70%)。假使停产凌驾一个公历月,公司应决定采取反应举措,网罗本协议8.2款预期的门径。

  (d)按董事会允诺的“公司奖赏制度”,从职工表彰和福利基金中提取的奖金和福利费用;

  5.10公司根据北京市平民政府1986年3月20日发表的《北京市履行〈中外闭伙谋划企业做事处理规则〉的增加章程》和1986年10月11日颁布的《对待履行国务院“看待激劝外商投资的规定”的几许准则》以及《关伙法践诺规则》,按比例提取各项费用和基金;

  (a)按月提取相当于中方职工实发酬报总额百分之七点五(7.5%)的中方职工诊治基金;

  (b)按月提取很是于中方职工实发待遇总额发之二十(20%)的中方职工大凡劳保福利费用(包括辞退补偿金);

  (c)按月提取相称于中方职工实发待遇总额百分之二十(20%)的中方职工养老储藏金;

  (d)按年提取十分于中方职工实发待遇总额百分之一点五(1.5%)的中方职工寻常教导经费;

  (e)按中方职工人数,按每人每月元的轨范向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他们各项代价津贴费。公司评为产品出口企业或先进技能企业后,除依照规则支付职工报答,提取中方职工处事保护、调整、福利费用和住房补贴以外,不再上缴国家对中方职工的各项补贴。

  (f)根据《合于北京市外商投资企业建设职工住房公积金的正派》,公司和职工小我每月应交存报答总额10%行为中方职工住房公积金。

  5.11公司应按有闭国法、标准的法规诈欺上述费用和基金,并定期向工会转达运用形势。

  6.1公司对雇员的特出工作,好久、诚笃的效劳,对公司有益的行为和提倡,赐与赞赏和嘉奖或赐与公司感到相宜的赞美,这类表彰或许用奖金宗旨公布。

  7.1公司应遵照关用于合伙企业的中国政府对于劳动扞卫、做事保护的法例,以确保安适文明临蓐,一直矫正处事条款。公司对女职工和未成年工施行出格劳动扞卫。公司和工会有义务影响雇员遵命公司有合安乐出产的规章制度和应用规程,构造雇员领受安好技艺培训。从事特种作业的员工务必过程特别培训并获取特种作业履历。

  7.2雇员每年体检一次,费用由公司控制。身处有害状况的雇员可视地步扩展体检次数。

  7.3雇员应服从华夏有闭的安好准则,以及随时由公司揭晓的安闲规矩。公司在引进、执行新手艺、新交战时务必同时引进或选用确切的做事防守举措并对职工举办培训后方可进入应用。

  7.4员工对公司处置人员违章领导,强令浮躁作业有权阻挠履行;对紧张性命安乐和身材强健的举动,有权提出品评、揭破和指控。

  7.5如雇员因工业事故物化或受伤,或厉重任务中毒和爆发别的引起损害的就业事情,公司应依据国务院一九九一年揭晓的《企业职工伤亡事项告诉和处理条例》及时向公司的主管个人和当地处事人事部分及工会机合报告,并采用大家的拜会和办理。

  7.7公司承担向职工提供劳保用品并拟订劳保用品披发细目,此类详情应足以在任何天气和管事条目下对工人进行守御。

  7.8公司将施行中原政府有合合股职工的退休战术施行养老保护制度。在遵循上述原则的要求下,公司可另行制订其感触闭意的退诊治老战略和制度。

  公司辞职其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面公布。公司对待违反公司各项规则制度,违反工作顺序,形成坚信恶果的职工,可区分气象赐与品评、镌汰基本酬劳或停职等处分,情节严重,屡教不改的或许解任。

  上述品评指公司吁请雇员作出书面歉仄及公司向导雇员往后怎么厘正的情况。裁汰根本酬报指公司乞请雇员作出书面陪罪,并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。不过,每一计薪时分因违章减少工资本额不能胜过该计薪时候所发薪金额的百分之六十(60%)。停职指雇员停薪停职,为期不超出七(7)天。

  (a)公司拟订公司有关病假的法规和制度;员工生病或非因公负伤,调整期满后,不能从事原做事也不能从事由公司另行放置的办事的。

  公司解雇雇员时应提前一个月文书工会和被解任雇员,并报公司主管局限和公司地方地工作人事局部立案。

  假设公司在整体劳动左券有效期内按照第8、2和8、3(a)款辞退雇员或雇员私人管事公约期满后公司未予续约,被辞退的雇员可依据其受公司雇用工夫,每办事满一年可领取一个月的公司均衡酬报,做事满十年的雇员自第十一年起,每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于永世抱病和因分娩工夫条款改换被撤职可酌情加发给雇员三至六个月实得报酬。对革职的雇员不发给辞职费。

  因公司严重违反关同侵占雇员闭法职权,雇员提出解雇时,公司需按正派支付免职费。

  对于公司雇员的罢免、辞职或处罚,须收罗工会私见,有合雇员或就有关标题向公司阐明其立场。工会假使感应不合理,有权提出阻塞。工会恐怕派代表与代表董事会的治理部分钻研,寻求办理的办法,但处分部门有作出收场必然的最后权益。如有争议按12.2条实行。

  非论任何来历被公司辞职的雇员应立即向公司奉璧扫数公司占有的或公司有整个权的文件、开发和别的资产。

  在第8.2条规定的条款下,要求撤职或退歇的雇员在获得工会允诺后,必需在提倡的除名日的三十(30)天前公布公司。具体批注有原由辞职的异常景象,对这类辞退的央求,公司不得虚假反对。开除雇员无权获得免除费。

  只管有8.1条的规则,任何插手过公司出资培训的公司雇员,如在受训结束起五(5)年内从公司免除,需向公司偿付培训费用,其金额按公司有关制度推广,免除雇员无权得到辞职费。

  10.1雇员准许对获暴露的有合公司或公司任何闭系营业实体的临蓐解决过程和工夫、推销或财务资料,及公司或公司任何干系贸易实体的客户、产品、门径、买卖和任事资料厉刻蒙蔽,未经公司同意,不以任何门径将其流露给公司内外任何人士,亦不将其用以与公司实行较量或用作雇员施行本公约章程管事和义务除外的其余用途。

  10.2公司与雇员小我做事公约停止时,雇员应把其占据的统统公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料送还公司。

  11.1本协议有效期内,雇员因其做事而作出任何工艺产品或配方方面的发现(“创造”),该等发明应是公司的专有资产,雇员应即刻将其暴露给公司,并接受须要步骤(收罗签订文件),使公司据有这些觉察的产权和全盘权。虽然有该法规,对雇员在处事时间外,在未诈骗或参考公司形式、机密原料或原料现象作出的任何挖掘而得到的绝对专利,雇员应有权维持一齐权。

  为确保工作协定的全部推行,公司和工会将凭据人数对等摘要组成做事左券监视小组,监督契约的执行局面。办事契约每年检讨一次,检验结束以书面告诉法子提交双方代表。双方亦可应一方哀求,不按时召开联席聚集,转达和商酌有关公司和职工甜头的强大工作。

  公司里面展示的劳动纠葛应先由公司办事争议调和委员会计议处分。假使不能会商解决,一方或双方都可请北京市处事片面评断,如果有一方对评议了局不首肯,该方可向北京市黎民法院起诉。

  13.2聘请要领,公司聘用偶尔性人员由总经理和副总经理商量应允,由总经理相信后,签发聘书。

  13.4聘用且则性人员需践诺《中华庶民共和国中外关资准备企业工作治理法例》。

  表明和推广本劳动协定时,双方需参照《中华公民共和国工作法》、《中外闭股筹办企业办事处理法规》、《中外合资准备企业处事治理条例施行想法》、《中华子民共和国国务院闭于驱策外商投资的正派》、合资企业公约和其它有关原则。

  15.1在本关同签定后,双方应立时将本协定报北京市做事个别和公司主管局部立案。本协议自双方签定日起奏效。

  15.2本和议有效期为五年,于1998年头日到期。协议期满,如双方无贰言,本公约自行延伸五年。

  15.3本契约内容如与中原政府的端正有冲突,须按政府规定及时修改。筑正后的协议同本合同构成同一文件。本协议只能由双方书面给予窜改。

  本协定双方已敦促各自正式授权代表于上述日期签署本条约,特此注脚。北京华纳齿轮有限公司北京华纳齿轮有限公司工会

  日期:日期:全体和议本左券由北京××有限公司(以下简称公司)与北京××有限公司工会(以下简称工会)签署。

  第一条根据《中华庶民共和国中外闭伙谋划企业法》、《中华平民共和国中外关伙准备企业劳动治理法规》和有闭功令、规则,双方订立本协定,用以显然和安排双方勾结共事的权柄和负担的相关。

  第二条工会代表中方职工(以下称简职工)全部的便宜,凭据本协议的提要,指点职工精准处理和公司的劳动相干,并看守和调治这种相合。

  第三条本协定是双方为敦促公司开展,敬佩和转化职工积极性应从命的协同准绳。

  双方在有闭公法、法样板围内,依照不低于有合职工管事、办事酬金、处事保证、处事守护、生涯福利、退医治老和各样节假日等方面的礼貌,并辛勤供给尽可能高的程度和圭臬。

  第四条公司敬佩工会助理和代表职工好处的权力。公司制订各项涉及职工亲自甜头的轨则制度,均应符关本公约的原则并应有工会代表介入,听取工会偏见,得到工聚合作。

  工会有责任支柱公司的坐蓐、规划和治理,救援公司的关法职权,教导职工用心推行处事和议,听从劳动纪律和公司各项轨则制度,发愤完成生产、管事任务,催促公司开展。工会主席或其代表依法列席公司董事会聚合(收集计算集结)。

  第六条公司分辨与职工签订个人处事公约。在签订私家管事协议之前,工会和公司应指引职工显着践诺协议的权力和责任及失约义务的治理。工会有权看守个人管事左券实践地步。

  第九条公司按照生产筹划景况,以不超越政府礼貌的圭表,实施本公司工作日制度。

  第十条公司有责任一直厘正临蓐处分,苛峻承当延迟职工的做事功夫,尽恐怕抗御或减少加班加点。

  长时期或好久加班加点以及在公休节假日大领域加班时,应征得同级工会允诺,并给职工另发加班加点薪金,其酬金应高于平常人为秤谌。

  第十三条公司根据按劳分拨的纲领和实际须要,信任本公司酬金制度,并披发各式专项帮助。

  第十四条工会在每年3月份依照生活时值指数和做事力资源景象更改等要素,向公司提出本年工资央浼。

  第十五条公司工钱分拨制度(人为轨范、酬劳分拨措施、工钱发放宗旨)的制订和变换,由公司确信。

  第十六条公司按端正每月提取酬报总额20%的福利费用和7.5%的职工诊治费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职工整体福利和赞美,不得挪作他用。

  第十七条公司有职守矫正职工文化步骤和住房、炊事、调节、托儿、交通条目并提供其全班人与公司经济相相宜的福利。

  第十八条公司各项强盛福利的修立、模范、实行方针,或由公司提出策画、或由工会提出吁请,均应需双方许可后推广。

  第十九条公司依据华夏做事保护轨则和有合法令的规矩,践诺处事保障制度,支付职工劳动保证费用,并勤勉增添保证险种。

  第二十条职工因工负伤、因紧密残、因工弃世,以及因患事务病,在医治、治疗、残废、牺牲时所发作的符合端正的费用由公司支付。公司制定此类费用详目。

  第二十一条职工大凡每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按轨则定期举行专项体检。

  公司担负强化和订正办事技能和资产卫生、处事注意以及卓殊工种和女职工的特殊守御做事。

  工会闪现公司违章启发、强令工人妄诞作业或坐蓐流程中展示分明强盛事故隐患和就业危机,有权提出治理的提倡;当展现危及职工性命平和的地步时,有权向公司提倡构造职工除去危殆现场,公司行政方面务必及时作出解决必定。

  第二十六条公司凭据国家礼貌在进行新筑、扩筑、改筑及租赁厂房和技巧改良工程时,对处事条目和安全卫生措施推广“三同时”(同时策画、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出成见实行看管检查。

  第二十七条公司在引进、实行新技术、新征战、新工艺时必须同时引进或接受真实的劳动戍守办法,并对工人进行培训后方可参加诈骗。

  第二十八条公司按照工种岗位须要,担保提供反映的劳动防范用品。公司应拟订办事小心用品披发详目。

  第二十九条每年夏暑时令,公司担负选用防暑降温本事,供应必需的清凉饮料。在冬季,公司掌管选用防寒保暖技巧。

  第三十条公司优先保障用于校勘职工坐褥平和和办事条款的资金。每年由公司提出年度安全工夫法子项目计划,落实本钱,机关实行。

  第三十一条公司和工会有负担教学职工严格遵循公司各项安乐坐蓐规章制度及操作规程,感化和构造职工采纳平安技术培训和处分。工会支撑公司对危及企业和职工和平的动作的责罚。

  第三十二条公司形成职工因工伤亡事件或其我们危及职工办事安适的强盛事项,应及时通告工会。工会有权加入访问和提出处置发起。

  第三十三条公司按照政府轨则按期提取职工教导经费,支撑职工得回和进取文化及专业知识。

  第三十四条工会布局或助理公司展开对职工的就业品德、科学、手艺、生意知识劝化,引发职工自学成才,继续前进职工军队本色。

  第三十六条公司对待样板推广公司各项规定制度,在完工生产、办事劳动、产品启示、技巧启发、技艺改良、提高质料和提高工作出产率、校订筹划办理等方面作出喧赫成绩的职工,有权划分给予名誉嘉勉和物质奖励。

  第三十七条公司对于违反企业各项法则制度,酿成必定效果的职工,可分辨情况,赐与品评教养、开具过错单或各异的行政责罚;也可酌情处以一次性罚款可能经济补偿;情节厉沉的,能够罢免。

  对职工实行行政刑罚时,须征求工会私见,听取被科罚职工本人的辩护,由公司作出确定。

  第三十八条百般科罚和一次性罚金钱目、额度,由公司奖惩规则制度连结准则。公司各基层单位或个别制订的同类制度,需经公司认可并存案。

  第三十九条双方为敦促公司开展和帮手公司与职工的好处,保表明行亲昵而有效的配合。

  公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次关系蚁闭。就强盛事务和有合职工全盘好处题目举行通报和酌量。须要时,可随时约见对方。

  第四十条公司正、副总经理或其代表可能应邀到场公司会员代表大会,并向大会传达公司分娩筹办情景。

  工会正、副主席或其代表也许应公司请求向公司传达工会发展的与公司有关的壮大流动情状。

  第四十一条双方许可采取具有凝结力的魂灵或物质方式,以及经历各式公关连谊流动,纠合和挨近公司指示与职工的心绪。双方答应继承和展开自公司开业从此为告终上述想法所领受的步骤。

  第四十二条为保障齐备执行本和议,双方联合创设全体协定监督小组,其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的概要组成。

  本公约每年查验1次,搜检完结以书面通知方式提交双方签约代表,签订代表应认真琢磨和办理检查结束。

  第四十三条双方因推广本条约而发生的争议,首先由争议双方探究处分,计议不能处分的,按有关正派的评议设施治理。

  契约期满前6个月经双方商议订立新左券。新协议未缔结成效前,本和议不断有效。

  第四十五条本协定在践诺历程中,爆发分外地步时,双方都有权提出筑正本协定。经双方商议许可后,进行编削。窜改后的条款,作为本和议附件实行与本左券具有划一效力。未经双方首肯,任何一方无权转换本协议。

  第四十六条公司维持工会展开的流动,并供应需要的条件。工会发展活动应在生产、工作工夫以外进行,如有必须占用临蓐、办事工夫流动的,应事先征得公司应允,在条目应许的景象下,公司应予以援救。

  第四十七条本公约未尽事件,按中国执法和政府规定实践,或由双方酌量后确信。

  一九九二年九月鍚堝悓娉曞緥绾犵悍鍏嶈垂鍜ㄨ职掌齐备诉讼费用,律师费是否..卖家要涨价否则不实践合同,微..全球鹰外贸客户开辟体系软件 ..杩斿洖椤堕儴鍏充簬娉曢偊缃?鑱旂郴鎴戜滑娉曞緥澹版槑娆㈣繋鍚堜綔RSS璁㈤槄鍙嬫儏閾炬帴鍙嶉鐣欒█浜琁CP澶?10210683鍙?浜叕缃戝畨澶?176鍙?瀹㈡湇鐢佃瘽锛?


网友转载请保留链接:北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司本文链接http://www.dscyssy.com/34040.html,谢谢合作!
( 发布日期:2020-08-15 18:25 作者:外烟咨询 )

上一篇:公积金贷款材料?   下一篇:修造工程施工条约(国际)

标签云

烟草知识